Auflage, Wiesbaden: Gabler, S. 63-80. Prof. Dr. Gertraude Krell lehrt Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Personalpolitik an der Freien Universitat Berlin. Aus dem Grundgesetz ergibt sich die Verpflichtung des Staa-tes zu einer aktiven und wirksamen Gleichstellungspolitik (Art. Chancengleichheit durch Personalpolitik [Krell, Gertraude] on Amazon.com.au. 3 Abs. Heimlieferung oder in Filiale: Chancengleichheit durch Personalpolitik Gleichstellung von Frauen und Männern in Unternehmen und Verwaltungen. Chancengleichheit durch Personalpolitik: Gleichstellung Von Frauen Und Männern In Unternehmen. Blick durch die Wirtschaft Für die fünfte … Weichen stellen für die Zukunft – mit zukunftsorientierter Personalpolitik 3 Chancen durch Vielfalt 4 Chancengleichheit und Gender Mainstreaming 5 Lebensphasenorientierte Personalpolitik 6 Vereinbarkeit von Beruf und Familie 7 Beschäftigte mit Migrationshintergrund 8 Menschen mit (Schwer-) Behinderung 9 Sexuelle Orientierung 10 Chefsache! Dissertationsprojekt: Angestrebt wird eine kumulative Promotion über … Find many great new & used options and get the best deals for Chancengleichheit Durch Personalpolitik (2011, Trade Paperback) at the best online prices at … Wiesbaden: Gabler: Kontakt München. Es bietet Orientierung in einem unübersichtlich gewordenen wissenschaftlichen Feld und fundierte Argumentationsgrundlagen für die Praxis. Das Pickup-Handbuch - Frauen verstehen und erobern durch Entwicklung von Persönlichkeit und. In den Warenkorb. Personalpolitik bei Dienstleistungen - BWL / Unternehmensführung, Management, Organisation - Seminararbeit 2010 - ebook 11,99 € - GRIN liefe 0:05. € 56,53. +49 89 62306-0 Fax +49 89 62306-162. Sie wollen (hoch)qualifizierte Mitarbeiter/-innen gewin- Die tiefgreifende Veränderung der Arbeitswelt, z. Finden Sie Top-Angebote für Chancengleichheit durch Personalpolitik: Gleichstellung von Frauen und Männern i bei eBay. 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Hilfreich ist dabei auch die Verankerung der Gleichstellung an oberster Stelle: Die Leitung hat eine Vorbildfunktion, die sie beispielsweise durch die Teilnahme an Fortbildungen ausüben kann. Gleichstellung von Frauen und Männern in Unternehmen und Verwaltungen. Amazon.com: Chancengleichheit durch Personalpolitik: Gleichstellung von Frauen und Männern in Unternehmen und Verwaltungen Rechtliche Regelungen ― Problemanalysen ― Lösungen (German Edition) (9783409122290): Krell, Gertraude: Books Bei bücher.de kaufen Sie dieses Buch portofrei: Chancengleichheit durch Personalpolitik - Gleichstellung von Frauen und Männern … Für ihren Forschungsschwerpunkt "Chancengleichheit durch Personalpolitik" erhielt Gertraude Krell 2003 den Margherita-von-Brentano-Preis der Freien Universität Berlin. Themen angesprochen, die im Zusammenhang mit der Chancengleichheit bislang nur am Rande Beachtung fanden. Chancengleichheit durch die Personalpolitik - Führung und Personal / Sonstiges - Bachelorarbeit 2015 - ebook 16,99 € - Diplomarbeiten24.de E-mail: Krellg@wiwiss.fu-berlin.de 1. Auflage 1997 2. Krell, Gertraude (Hg.) Chancengleichheit durch Personalpolitik : Gleichstellung von Frauen und Männern in Unternehmen und Verwaltungen ; rechtliche Regelungen - Problemanalysen - Lösungen Gertraude Krell / Renate Ortlieb / Barbara Sieben (Hrsg.) Chancengleichheit durch Personalpolitik. Chancengleichheit durch Personalpolitik Gleichstellung von Frauen und Männern in Unternehmen und Verwaltungen : rechtliche Regelungen - Problemanalysen - Lösungen Report. verfügbar bzw. Wiesbaden: Gabler: 445-454. 5. Aus dem Grundgesetz ergibt sich die Verpflichtung des Staa-tes zu einer aktiven und wirksamen Gleichstellungspolitik (Art. Einleitung: Chancengleichheit durch Personalpolitik - Ecksteine, Gleichstellungscontrolling und Geschlechterverständnis als Rahmen ... 3 Gertraude Krell Implikationen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) für das Personalmanagement: Wie diskriminierungsfrei sind die personalpolitischen Instrumente? Spannende, informative Bücher sind ein toller Zeitvertreib. Fast and free shipping free returns cash on delivery available on eligible purchase. Aufl. Nockherstr. Rechtliche Regelungen – Problemanalysen – Lösungen, 4. (=Gleichstellung von Frauen und Männern bei eBay. 2014-08-15 09:10:55. Es bietet Orientierung in einem unübersichtlich gewordenen wissenschaftlichen Feld und fundierte Argumentationsgrundlagen für die Praxis. Chancengleichheit durch Personalpolitik: Gleichstellung von Frauen und Männern in Unternehmen und Verwaltungen. Chancengleichheit durch Personalpolitik Gleichstellung von Frauen und Männern in Unternehmen und Verwaltungen Chancengleichheit durch personalpolitik von gertraude krell um 71. 2. Krell, G. Ihr Studium der Soziologie, der Volks- und Betriebswirtschaftslehre in den 1970er Jahren an der Freien Universität Berlin schloss Gertraude Krell 1975 mit einem Diplom in Volkswirtschaftslehre und 1976 mit einem Diplom in Betriebswirtschaftslehre ab. Die Verwaltung der Zukunft braucht eine Personalpolitik, die Fachkräfte sichert und Beschäftigte motiviert. Chancengleichheit durch Personalpolitik Gleichstellung von Frauen und Männern in Unternehmen und Verwaltungen Rechtliche Regelungen — Problemanalysen — Lösungen. (2007): Diversity Studies: Grundlagen und disziplinäre Ansätze, Frankfurt/New York: Campus Buy Gender und Diversity in Organisationen: Grundlegendes zur Chancengleichheit durch Personalpolitik 1. Krell, Gertraude (Hg.) 06/2 01 3 Die acht Aspekte unserer Personalpolitik sind mit verbindlichen Leitsätzen ausformuliert. Wiesbaden. (2008): Chancengleichheit durch Personalpolitik, 5. Chancengleichheit durch Personalpolitik: Gleichstellung Von Frauen Und Männern In Unternehmen. Im Anschluss war sie als wissenschaftliche Mitarbeiterin an der Universität Oldenburg tätig. Durch familienfreundliche Arbeitszeiten und Unterstützung bei der Kinderbetreuung können sie Eltern helfen, Familie und Beruf unter einen Hut zu bringen. Weitere Infos zum Sammelband von Gertraude Krell im Gabler-Verlag finden Sie hier. Wir danken dem Gabler-Verlag für die freundliche Ermöglichung der Online-Publikation des Beitrags. 6. Browse more videos. Chancengleichheit Durch Personalpolitik. (2004a): Chancengleichheit durch Personalpolitik: Gleichstellung von Frauen und Männern in Unternehmen und Verwaltungen. Chancengleichheit durch Personalpolitik. Krell, Gertraude, (1998) Strategic reward management : design, implementation, and evaluation Das neue Standardwerk der leider viel zu früh verstorbenen Gertraude Krell und mit Renate Ortlieb und Barbara Sieben als weiteren Autorinnen, ist allen am Thema Interessierten, Forschenden, Studierenden und PraktikerInnen, nur zu empfehlen. Browse more videos. Chancengleichheit durch Personalpolitik: Gleichstellung von Frauen und Männern in Unternehmen und Verwaltungen. B. durch den demografischen und digitalen Wandel, spüren auch die öffentlichen Verwaltungen in Bund, Ländern und Kommunen. Gertraude Krell (auth. Chancen durch Vielfalt ... Chancengleichheit und Gender Mainstreaming ... phasen ausgerichtete Personalpolitik. Ausgangspunkt war die im Jahr 2001 geschlossene „Vereinbarung zwischen der Bundesregierung und den Spitzenverbänden der deutschen Wirtschaft zur Förderung der Chancengleichheit von Frauen und Männern in der Privatwirtschaft“. Sie sind gut beraten, ihre Personalpolitik erwerbstätige Frauen in der Wirtschaft nachhaltig zu stärken. Die Kollegin Christiane Bender, Allgemeine Soziologie, mahnt an: Die „alte“ Einsicht, dass eine kluge Organisationspolitik auf einer klaren Prioritätensetzung beruht, darf bei aller Diversität nicht vergessen werden. zu überdenken. Krell, Gertraude/Riedmüller, Barbara/Sieben, Barbara/Vinz, Dagmar (Hg.) 2018 by Krell, Gertraude, Ortlieb, Renate, Sieben, Barbara (ISBN: 9783658205539) from Amazon's Book Store. Kostenlose Lieferung für viele Artikel! In der Diskussion um die berufliche Gleichstellung der Geschlechter spielt die bedingte Chancengleichheit eine wichtige Rolle. Ortlieb, R. & Stadler, M. (2011). Aufl. Year of … Gertraude Krell; Copyright 1997 Publisher Gabler Verlag Copyright Holder Betriebswirtschaftlicher Verlag Dr. Th. (Hg.) Weichen stellen für die Zukunft – mit zukunftsorientierter Personalpolitik 3 Chancen durch Vielfalt 4 Chancengleichheit und Gender Mainstreaming 5 Lebensphasenorientierte Personalpolitik 6 Vereinbarkeit von Beruf und Familie 7 Beschäftigte mit Migrationshintergrund 8 Menschen mit (Schwer-) Behinderung 9 Sexuelle Orientierung 10 Chefsache! (2008): Chancengleichheit durch Personalpolitik, 5. Chancengleichheit durch Personalpolitik : Gleichstellung von Frauen und Männern in Unternehmen und Verwaltungen ; rechtliche Regelungen - Problemanalysen - Lösungen. „Chancengleichheit durch Personalpolitik“ war der Titel ihres Standardwerks. Sie galt als Pionierin der geschlechterorientierten Personalpolitik in der Betriebswirtschaftslehre und im deutschsprachigen Raum. Prof. Dr. Renate Ortlieb ist Universitätsprofessorin für Personal und Vorstand des Instituts für Personalpolitik, Karl-Franzens-Universität Graz. Chancengleichheit Durch Personalpolitik: Gleichstellung Von Frauen Und Mannern in Unternehmen Und Verwaltungen. Gleichzeitig schützen Sie sich mit einer solchen Verbindlichkeit gegen persönliche Angriffe, denen Gleichstellungsbeauftragte manchmal ausgesetzt sind. *FREE* shipping on eligible orders. Der Staat als Arbeitgeber von Beschäftigten mit Migrationshintergrund: Eine empirische Analyse von Personalpraktiken in der öffentlichen Verwaltung Österreichs. Rechtliche Regelungen – Problemanalysen – Lösungen. Chancengleichheit durch Personalpolitik : Gleichstellung von Frauen und Männern in Unternehmen und Verwaltungen ; rechtliche Regelungen - Problemanalysen - Lösungen Gertraude Krell / Renate Ortlieb / Barbara Sieben (Hrsg.) Aufl. Krell, Gertraude (Hg.) Das neue Standardwerk der leider viel zu früh verstorbenen Gertraude Krell und mit Renate Ortlieb und Barbara Sieben als weiteren Autorinnen, ist allen am Thema Interessierten, Forschenden, Studierenden und PraktikerInnen, nur zu empfehlen. Chancengleichheit durch Personalpolitik. 3 Abs. Rechtliche Regelungen - Problemanalysen - Lösungen Prof. Dr. Gertraude Krell ist Universitätsprofessorin für Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt Personalpolitik an der Freien Universität Berlin. Grundlegendes zur Chancengleichheit durch Personalpolitik“. Up to 90% off Textbooks at Amazon Canada. 50 € jetzt bequem und einfach online bestellen. Aufl. Chancengleichheit durch Personalpolitik. Wir sorgen für Chancengleichheit und Vereinbarkeit von Familie und Erwerbsarbeit Auf Mitarbeitende mit Familienpflichten nehmen wir ... achtsam und respektvoll durch Personalpolitik 26927 . Chancen durch Vielfalt. 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Gabler GmbH, Wiesbaden eBook ISBN 978-3-322-89362-8 DOI Chancengleichheit durch Personalpolitik: Eine vergleichende Analyse von Organisationen in Deutschland und der Türkei Dieses Forschungsprojekt ist ein internationales Kooperationsprojekt zwischen Prof. Dr. Barbara Sieben, Dr. Angela Kornau (HSU) und Dr. Lena Knappert (Tilburg University, Niederlande) sowie Prof. Dr. Mustafa Özbilgin (Brunel University London, UK; Koç University, Türkei). In: Krell, G.; Ortlieb, R. & Sieben, B. Chancengleichheit durch Personalpolitik: Gleichstellung von Frauen und Männern in Unternehmen und Verwaltungen Dr. rer. Das Buch steht in der Nachfolge des Werkes „Chancengleichheit durch Personalpolitik“, das zuletzt von Gertraude Krell, Renate Ortlieb und Barbara Sieben in sechster Auflage herausgegeben wurde. In Bücher stöbern! Chancengleichheit durch Personalpolitik: Gleichstellung von Frauen und Männern in Unternehmen und Verwaltungen Rechtliche Regelungen — Problemanalysen — Lösungen by Gertraude Krell. ‚Chancengleichheit durch Personalpolitik' [...] richtet sich vor allem an Entscheidungsträger in Unternehmen, die mit guten Argumenten lösungsorientierte Gleichstellungsmaßnahmen vorantreiben wollen." Das nutzt nicht nur den Familien, sondern auch den Betrieben, denn in Zeiten mangelnder Fachkräfte wird es immer wichtiger, qualifizierte Mitarbeiter an das Unternehmen zu binden", so die Bundesministerin weiter. Die Personalwissenschaftlerin und Diversity-Spezialistin ist am 5.1.2016 nach langer Krankheit im Alter von 63 Jahren verstorben. DJI München Deutsches Jugendinstitut e.V. Dr. Angela Kornau, Wissenschaftliche Mitarbeiterin Aktuelles Forschungsprojekt: Chancengleichheit durch Personalpolitik: Eine vergleichende Analyse von Organisationen in Deutschland und der Türkei Dr. Heike Schröder, externe Habilitandin Vanessa Bernauer, Wissenschaftliche Mitarbeiterin. Betriebliche Personalpolitik im engeren Sinne umfasst die klassischen personalpolitischen Handlungsfelder wie Personalauswahl, Belohnung und Anreize, Leistungsbeurteilung und Personalentwicklung. Rechtliche Regelungen - Problemanalysen - Lösungen Prof. Dr. Gertraude Krell ist pensionierte Universitätsprofessorin für Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt Personalpolitik, Institut für Management, Freie Universität Berlin. Zu diesen gehören Chancengleichheit durch Personalpolitik - Gleichstellung von Frauen und Männern in Unternehmen und Verwaltungen. 2 GG). Die Unternehmenswerte geben unsere gemeinsame Fahrtrichtung vor und helfen uns, unseren Job gut zu machen. Uionuuem. Chancengleichheit durch Personalpolitik: Gleichstellung von Frauen und Männern in Unternehmen und Verwaltungen. Arbeitswelt / Geschlecht, Alter / beruflicher Aufstieg Eine langjährige Mitarbeiterin eines Sozialversicherungsträgers und ihr jüngerer Kollege, beide haben ein Studium abgeschlossen, bewerben sich um die Stelle einer Abteilungsleitung-Stellvertretung. Krell, Gertraude (2008b): Diversity Management: Chancengleichheit für alle und auch als Wettbewerbsfaktor, in Krell (2008c): 63-80. Chancengleichheit durch Personalpolitik: Eine vergleichende Analyse von Organisationen in Deutschland und der Türkei Dieses Forschungsprojekt ist ein internationales Kooperationsprojekt zwischen Prof. Dr. Barbara Sieben, Dr. Angela Kornau (HSU) und Dr. Lena Knappert (Tilburg University, Niederlande) sowie Prof. Dr. Mustafa Özbilgin (Brunel University London, UK; Koç University, Türkei). 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Find many great new & used options and get the best deals for Chancengleichheit Durch Personalpolitik (2011, Trade Paperback) at the best online prices at … Der Staat als Arbeitgeber von Beschäftigten mit Migrationshintergrund: Eine empirische Analyse von Personalpraktiken in der öffentlichen Verwaltung Österreichs. Gleichstellung von Frauen und Männern in Unternehmen und Verwaltungen. ), Dr. rer. (2008c): Chancengleichheit durch Personalpolitik: Gleichstellung von Frauen und Plus, free two-day shipping for six months when you sign up for Amazon Prime for Students. Krell, Gertraude (Hg.) Chancengleichheit durch Personalpolitik: Gleichstellung von Frauen und Männern in Unternehmen und Verwaltungen. Google Scholar Brigitta Kreß (* 15.Juli 1952 in Berlin) ist eine deutsche Sozialwissenschaftlerin und Familiensoziologin mit dem Schwerpunkt Förderung von Gleichstellungsmaßnahmen von Frauen und Männern im betriebswirtschaftlichen Kontext.. Bis 2001 war sie im fünfköpfigen Team der Wissenschaftlichen Begleitung zur Implementierung von Gender Mainstreaming in der Bundesregierung. Chancengleichheit durch Personalpolitik Wir danken dem Gabler-Verlag für die freundliche Ermöglichung der Online-Publikation des Beitrags. FOr ihren Forschungsschwerpunkt ,Chancengleichheit durch Personalpolitik" erhielt sie den Margherita-von-Brentano-Preis der Freien Universitat Berlin 2003. Browse more videos. Rechtliche Regelungen - Problemanalysen - Lösungen (German Edition): 9783834929792: Human Resources Books @ Amazon.com Rechtliche Regelungen ― Problemanalysen ― Lösungen | Krell, Gertraude | ISBN: 9783409422291 | Kostenloser Versand für alle Bücher mit Versand und Verkauf duch Amazon. Rechtliche Regelungen - Problemanalysen - … ISBN: 3-409-42229-3, EUR 49,90. Auflage, Wiesbaden: Gabler, S. 63-80. Chancen durch Vielfalt. Geprüfte Qualität und 36 Monate Garantie. 01.10.2017 Chancengleichheit durch Personalpolitik oder Frauen als Störfaktor für eine sinnvolle Personalplanung? Ortlieb, R. & Stadler, M. (2011). Kostenlose Lieferung für viele Artikel! Achetez et téléchargez ebook Chancengleichheit durch Personalpolitik: Gleichstellung von Frauen und Männern in Unternehmen und Verwaltungen. Uionuuem. Wiesbaden: Gabler: 445-454. Das Buch steht in der Nachfolge des Werkes „Chancengleichheit durch Personalpolitik“, das zuletzt von Gertraude Krell, Renate Ortlieb und Barbara Sieben in sechster Auflage herausgegeben wurde. Warum ein Prädikat für Chancengleichheit? Leben. Für ihren Forschungsschwerpunkt "Chancengleichheit durch Personalpolitik" erhielt Gertraude Krell 2003 den Margherita-von-Brentano-Preis der Freien Universität Berlin. Rechtliche Regelungen - Problemanalysen - Lösungen (Deutsch) Taschenbuch – 25. Aufl. 23 Walter A. Oechsler und Philipp Klarmann ... Chancengleichheit durch Personalpolitik. Chancengleichheit durch Personalpolitik: Gleichstellung von Frauen und Männern in Unternehmen und Verwaltungen Wiesbaden, 2011 Rump, J., Eilers, S.: Lebensphasenorientierte Personalpoliitk Chancengleichheit durch Personalpolitik Hajo Libor. Report. Um zu verstehen, wie durch geeignete Personalpolitik eine Chancengleichheit innerhalb eines Unternehmens erreicht werden kann, bedarf es zu Beginn zunächst einmal einer Begriffserklärung von Personalpolitik und Chancengleichheit durch Personalpolitik Gleichstellung von Frauen und Männern in Unternehmen und Verwaltungen. Chancengleichheit Durch Personalpolitik: Gleichstellung Von Frauen Und Mannern in Unternehmen Und Verwaltungen. Gleichstellung von Frauen und Männern in Unternehmen und Verwaltungen. 06/2 01 3 Die acht Aspekte unserer Personalpolitik sind mit verbindlichen Leitsätzen ausformuliert. Chancengleichheit durch Personalpolitik Gleichstellung von Frauen und Männern in Unternehmen und Verwaltungen Rechtliche Regelungen - Problemanalysen - Lösungen 4. vollständig überarbeitete und erweiterte Auflage Wiesbaden: Gabler. Sie beschreiben unsere innere Haltung, mit welcher wir den Menschen begegnen. (Hrsg.). Das Pickup-Handbuch - Frauen verstehen und erobern durch Entwicklung von Persönlichkeit und. 0:14. Chancengleichheit durch Personalpolitik: — erstellt von p778631 — zuletzt verändert: 26.01.2021 04:05 Aufl., Wiesbaden: Gabler. Rechtliche Regelungen - Problemanalysen - Lösungen | Orell Füssli: Der Buchhändler Ihres Vertrauens Finden Sie Top-Angebote für Chancengleichheit durch Personalpolitik. Wir sorgen für Chancengleichheit und Vereinbarkeit von Familie und Erwerbsarbeit Auf Mitarbeitende mit Familienpflichten nehmen wir ... achtsam und respektvoll durch Personalpolitik 26927 . Playing next. 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