kannst du ja eine andere Schicht machen oder sowas? Im Fall des Spruchs von Kollege … Dort werden Erwachsene unterrichtet im Bereich Ernährung und Gesundheit. nebenan zu verbringen. Aber wie kann man dieses Loslassen lernen? Und das ständig. Ja, absolut. Wenn du deinem Kollegen keine Angriffsfläche bietest, bleibst du unversehrt! Wenn du an der Situation einfach nichts ändern kannst und auch deinen Kollegen nicht ändern kannst, dann ändere wenigstens deine Einstellung dazu und verzeih ihm. Ich wollte mich gestern per sms Entschuldigen und … , aber ich weiss nicht ob ich soll Abstand lassen oder ..? Dabei muss der andere nicht mal die besseren Argumente haben, es genügt schon, wenn er einfach nur aggressiv ist. Jedenfalls kommen viele von uns nicht umhin, sich im Umgang mit nervigen Kollegen zu üben. Ich denke das erste was ich angehen werde ist zu verstehen warum sie das macht. Die Tipps hier sind wirklich mehr als hilfreich ! Weiter oben haben wir schon behandelt, wie es helfen kann, wenn du deinen Kollegen besser kennenlernst und seine Beweggründe besser verstehst. Ich bin ebenfalls der Meinung, dass du dir da nicht alles von ihr gefallen lassen solltest, sondern da, wo du eine Entscheidung zwar anders als sie, aber selbstbewusst und mit einem Grund getroffen hast, auch dazu stehen solltest. Das ist das gute an so schwierigen Kollegen: Sie sind der perfekte Trainingspartner, um den Umgang mit ihnen zu üben und daran zu wachsen =) Kennst du den Begriff „Arschengel“ von Robert Betz? Nimm es nicht persönlich Das ganze hat in der Tat einen netten Begeschmack von Trainingspartner, wenn ich mir das so durchlese ;-) Aber ich kann natürlich auch gut nachempfinden, dass es eine große Belastung sein kann. Arschloch Boss & Kollegen überleben: Umgang mit dem Chef & schwierigen Menschen, Konflikte lösen durch gewaltfreie Kommunikation gegen Machtspiele Manipulationstechniken & Mobbing Cool im Kreuzfeuer - Schlammschlachten, Cybermobbing und Rufmordkampagnen souverän überstehen Mich wurmt das sie mit Argumenten versucht zu kommen und mich zu verletzen die mich eigentlich nichts angehen und haltlose Anschuldigungen macht . Das kann es nicht sein. Wer zu nett ist, wird oft zum Opfer der Kollegen. Vor allem die 30 Mindtricks können hier Wunder wirken. Liebe Grüße und ich drücke dir wirklich die Daumen, dass du auf die eine oder andere Weise diese Situation bald verbessern kannst =), wie geht es Dir heute? Und sie wissen dass sie die besseren Karten haben, da sie die ganze Woche da sind und die Vorgesetzten immer auf sie (zuerst) zukommen. Du machst es nur noch schlimmer. Ich arbeite seit nun drei Jahren in einem Hort mit vier weiteren Kollegen. Wenn man an sich gerne an einem Arbeitsplatz ist und ein Kollege einem hier das Leben schwermacht, sollte man nicht so schnell das Handtuch werfen, denke ich. Dass andere dadurch verletzt werden, freut den Täter sogar, er verspürt meist eine persönliche Befriedigung dadurch. Hmm…ich kann zwar nichts zu älteren weiblichen Kolleginnen direkt sagen, aber eine Erfahrung, die ich gemacht habe, ist dass es oft dort, wo viele oder nur weibliche Kolleginnen zusammen arbeiten, zu Gehässigkeiten kommt. Falle ihm nicht ins Wort und lass ihn seinen Punkt deutlich machen, wenn er an der Reihe ist. Und natürlich frage ich mich selbst bin ich hochnäsig ? Wenn er dich wieder bevormunden will, dann sag ihm höflich und freundlich, dass du seine ehrliche Meinung zu schätzen weißt, aber selbst entscheidest, wie du deinen Unterricht führst und dass es das bitte respektieren soll. Ich auch privat und dienstlich komplett trennen kann. Genauso, wie du deinen Geist über den Körper beruhigen kannst, funktioniert es auch umgekehrt. Coach Jens Weidner rät im Umgang mit intriganten und bösartigen Mitarbeitern zu harten Methoden. Worauf sollte das alles hinaus laufen? Akzeptiere sie, schätze sie. Wenn du unbedingt das Bedürfnis hast, mit jemandem darüber zu reden, dann tu das am besten mit deinem Partner zu Hause oder mit einem Freund / einer Freundin außerhalb der Arbeit. Nichtsdestotrotz bin ich manchmal aber ehrlich gesagt auch einfach nur genervt von vielen Mitmenschen, dass muss ich einfach mal so schreiben! Mal ganz abgesehen von den technischen Herausforderungen, die ziemlich komplex klingen und von denen ich absolut keine Ahnung habe: Der wichtigste Schritt ist, dass du die Verantwortung für das übernimmst, was wirklich in deiner Macht liegt und das ist dein eigenes Verhalten und deine Entscheidungen. Horror-Kollegen haben zumindest den angenehmen Nebeneffekt, dass man an ihnen wachsen kann. Intrigieren Kollegen gegen Sie, statt sich offen mit Ihnen auseinanderzusetzen, bremsen Bedenkenträger die Weiterentwicklung gemeinsamer Projekte aus, drücken sich Mitarbeiter aus Angst vor wichtigen Entscheidungen oder verderben Kollegen mit Jammern und Nörgeln dauerhaft die Stimmung im Team, dann besteht Handlungsbedarf. Unterbindet der Chef hingegen diese Ränkespiele, werden sich Intriganten eher zurückhalten. Das … Wichtig finde ich auch, dass du das für DICH Sorgen betonst und auch die Variante „aus dem Weg gehen“ mit einbeziehst. Und daß das negative einen runter zieht, kann ich nur bestätigen. Gerade, wenn dein Kollege dich auch mit Schuldzuweisungen und Vorwürfen bombardiert. In vielen Firmen gibt es Personalräte für sowas. Es erinnert sehr stark an das Dramadreieck von Stephen Karpman, an dem Opfer, Verfolger und Retter beteiligt sind. Wir arbeiten jedoch nicht alleine, sondern mit einem Sozialpädagogen zusammen. Das sollte man nicht partout außer Acht lassen. Plötzlich habe ich 7 Chefs über mir.. und ja, keine Lust eigentlich auf diese Arbeit. Erfahrungsgemäß klingt so etwas mit der Zeit etwas ab, sofern man es nicht noch weiter befeuert. Ich kann deinen Wunsch sehr gut verstehen, ihm da helfen zu wollen, ihm Tipps geben zu wollen und ihn einfach wieder da rauszuholen, aber wie oben bereits beschrieben, geht das meistens einfach nicht. Neues Mantra, bevor sich das alles bei mir weiter manifestiert: ich passe nur auf mich und mein Handeln auf (für den zufriedenen Blick in den Spiegel) und muss mich von Vergleichen frei machen. Ich kann gut nachvollziehen, dass das momentan kein schönes Arbeiten sein muss. Du erhältst es sofort als Dank für deine Anmeldung zu den kostenlosen Blog-Updates. Kündigen Sie nicht sofort. Seither helfe ich auch anderen Menschen ein Leben zu führen, das Sinn macht und sich gut anfühlt. Doch dabei gibt es einige Stolperfallen, in die wir oft hineintappen und die wir am Ende bitter bereuen. Ob es gemeine Sprüche oder einfach nur fiese Seitenblicke sind – unkollegiales Verhalten treibt viele in den Wahnsinn. Auch du hast vielleicht Fehler gemacht und deinen Teil dazu beigetragen. Dabei gibt es jedoch einige Fallstricke zu beachten, die dir richtig leid tun können: Aufregung ist ein Zeichen von Unsicherheit. Mittlerweile -und auch Dank Seiten wie dieser – gelingt es mir immer besser, einfach entspannt zu bleiben, egal was passiert. Das ist die Dualität des Lebens. Leider ist die Technik dazu noch nicht verfügbar. Wenn nicht, lass es am besten gut sein. Wenn du die Website weiter nutzt, gehen wir von deinem Einverständnis aus. Laufe nicht weg, schau in die Augen, bewahre Haltung, akzeptiere das Verhalten und ganz wichtig verzeihen. Es geht hier um ca. Auch dein Kollege selbst wird es unbewusst registrieren. Es gibt einfach Menschen, die es genießen, Negativität zu verbreiten und andere runter zu ziehen. Warte nicht darauf, dass dir eine Lösung des Konfliktes widerfährt. Genauso mit den anderen Dingen… Und auch wenn das sehr wünschenswert wäre: Du kannst nicht einfach beliebig viel Negativität durch eigene Positivität ausgleichen! Vielleicht rührt es ja ganz woanders her und man kann etwas den Wind aus den Segeln nehmen, wenn man die wahre Ursache kennt. Alles lief super soweit. Deshalb ist es manchmal besser, einen großen Bogen um solche Kollegen zu machen. Und wenn du noch nicht einmal das aus der Sache mitnehmen kannst, dann hast du auf diese Weise vielleicht wenigstens die Auslöser deines Kollegen besser kennengelernt und kannst sie nun bewusst umgehen. Das war nicht mein Ziel. Wäre für mich auch nicht so schlimm, wenn es nicht gefühlt so viele wären! Aber klar, bestimmt und neutral sagen, dass ich das nicht ok finde. Gut, dass du souverän geblieben bist. Warum? Machen Sie ehrliche Komplimente und nehmen Sie Gerüchte nicht allzu ernst. Ich hatte ihr gesagt das ich in ihren Streit mit anderen in Zukunft nicht mehr mit hineingezogen werden möchte das sie ihre Arbeit macht und ich meine . So werden Motive der Beteiligten klarer, kommende Ereignisse lassen sich so besser vorhersagen und die Wahl der Schutzstrategie besser treffen. Hier ist die Gelegenheit herauszufinden, wer ihnen die größten Wachstumsschübe versetzt: Machen Sie mit bei unserem Bürotypen-Quiz – Welche Kollegen rauben Ihnen den letzten Nerv? Dies führte dazu das diese Person zum Gespräch gebeten wurde. Sorge selbst dafür. Dazu stehe ich eigentlich eine Stufe über dem Sozialpädagogen…fühle mich aber so im Moment als ob der Sozialpädagoge mein Chef wäre. Übernimm Verantwortung für das, was du getan oder gesagt hast und kontere nicht mit einer Liste von Verfehlungen deines Kollegen. Und was die Vorgesetzten betrifft: die halten meist auch nur zu den Vollzeitkräften, da die für sie wertvoller sind! Er greift immer aus dem Hinterhalt an, nutzt jede verfügbare Information und Schwäche gegen das Opfer. Zeige auch deinem Kollegen die Möglichkeit auf, ebenfalls direkt zu dir zu kommen. Letzte Nacht konnt ich nicht kaum schlafen, da es am Vortag so schlimm war und ich mir dachte, wenn das am nächsten Tag wieder so ist muß ich dann wohl wieder mal ein Gespräch mit ihm suchen, und es fällt mir nicht gerade leicht. Von daher können so nervige Kollegen sogar manchmal eine ganz gute Hilfe zur Selbstreflexion sein =). Ich muss lernen nicht zu nett zu sein und Grenzenstecken…ist nicht so einfach. Intrigen im Büro: Angriff oder Verteidigung? Niemand von uns tut ja solche Dinge einfach aus Spaß. Wahre Gelassenheit und Zufriedenheit kommt ohnehin immer nur von Innen. Nerviges Geheule? Umgang mit schwierigen Kollegen . umsetzen lassen sollte. Dabei machen sie ihren Job nicht besser. Sie sollten sich daher eine Strategie überlegen, wie Sie vor allem auf verbale Boshaftigkeiten reagieren. Kein Wunder, schließlich hieß es für unsere Vorfahren in solchen Situationen entweder Flucht oder Kampf. Das war das Schwierigste. Und ich hoffe, dass du auf der Arbeit eine Möglichkeit findest, dieser Kollegin aus dem Weg zu gehen. Wie du sie erlernst, erfährst du in meinem Buch. Du würdest ihn am liebsten auf den Mond schießen. Du wirkst sehr verständnisvoll auf mich. Oft ist es so, dass Leute, die sich angegriffen fühlen, gerne den Spieß umdrehen. Deinen Kollegen nicht. Wer zu nett ist, wird oft zum Opfer der Kollegen. Der Intrigant ist einer der schlimmsten Bürotypen. Bin schon gespannt auf deine weiteren Themen. Wenn dein Kollege wirklich der einzige Grund dafür ist, dass du unglücklich im Job bist und einen Wechsel in Betracht ziehst, dann lass es lieber, denn das hätte folgende Nachteile für dich: Es wird immer und überall Menschen geben, mit denen du nicht so gut klar kommen wirst. Nicole, danke für deinen persönlichen Kommentar =), Klingt nach einer nicht ganz einfachen Situation mit dieser Kollegin. Augen nach unten bedeutet „Büßerpose“. Familienmitglieder, Kollegen, Vorgesetzte, Mitarbeiter, Nachbarn, andere Mitglieder in meinem Verein, Freunde meines Partners. Soll ich das alles hinnehmen und trotzdem freundlich zu ihm sein?“. Zumindest nicht für einen Aufenthalt für alle Ewigkeit. Im Job hat dies oft nicht viel Gewicht. Die zwei Zeugen, sind Kollegen die meine Gruppe damals übernehmen durften, weil sie echte naja du weißt schon.. A****kriecher sind. Datenschutz Was dein Kollege tut und sagt, geht mit ihm nach Hause. Ich versuchte deswegen danach mit meiner dortigen Chefin persönlich zu sprechen und versuchte dabei zu erklären, dass mir das irgendwie peinlich war und das es mir lieber wäre, wenn sie mich beim nächsten Mal alleine und persönlich ansprechen würde. Habe den Eindruck, unter Ver-rückten, im wahrsten Sinne des Wortes zu leben. Kommt zum einen daher, dass ich ihr nichts getan habe und nicht verstehe wo ihr Problem ist. Umgang mit intriganten Kollegen. Die weiteren Punkte helfen dir dabei. Er meinte ihm wäre lieber ich schreie ihn an, dann könnte er zurück brüllen. Er ist eingeschüchtert von mir. Das alleine schafft schon eine ganz andere Energie, in der man die eigene Verantwortung sucht und versucht, da etwas zu ändern, wo man in der Lage dazu ist. danke für den persönlichen Einblick in deine aktuelle Situation =). Dann bist du zu blind, zu unempathisch, zu egoistisch, zu gefühllos! Dabei gibt es jed… Den Spruch sagt einer meiner Kollegen oft, und er hat recht damit. „Aber was ist, wenn mein Kollege mich immer wieder provoziert? Eigentlich leben wir alle in unserem eigenen Universum. Vom schlechten Umgang mit der Macht: 2 Arten von Machtspielen „Entscheidend ist nicht die Frage, ob man Macht hat, entscheidend ist die Frage, wie man mit ihr umgeht.“ Diese Worte von Alfred Herrhausen (1930-1989), Vorstandssprecher der Deutschen Bank, verdeutlichen, dass Macht an … Ganz so, als gäbe es für die Arbeitgeber eine geheime Subvention vom Staat, wenn sie solche Menschen beschäftigen. Ich bin ab sofort einfacher Supporter in der IT, der zwar weiterhin gut bezahlt und Einzelbüro hat, aber natürlich verschmäht dasteht vor über 150 IT Kollegen, und die Drecksarbeit für alle machen darf. Deshalb bin ich froh, dass du hier den ein oder anderen hilfreichen Tipp gefunden hast, damit du besser damit umgehen kannst =). Projektion? Sollten nicht gerade Menschen im sozialen Bereich das am besten vermeiden können? Vielleicht hilft es dir sogar, dich auf seine positiven Seiten zu konzentrieren, wie in Punkt 4 beschrieben. Er bekam eine Abmahnung dafür (leider war daraufhin mein Privatfahrzeug völligst demoliert, aber nachweisen kann man niemand was). Natürlich solltest du Probleme mit Kollegen am Arbeitsplatz nicht einfach unter den Teppich kehren. Kommunikation miteinander ist nach 9 Jahren ausgeschlossen, ich habe immer wieder mit dem Gedanken gespielt, mich »vergraulen« zu lassen und nach neuen Arbeitgebern Ausschau gehalten, aber ich liebe, was ich mache, also bleibe ich auch! Ich will dir das nicht empfehlen, weil ich dich und deine Situation dafür zu wenig kenne, aber ich will das klarstellen, nicht dass du denkst, man müsse so etwas auf Teufel komm raus aushalten, bis es nicht mehr geht. Aber du kannst auch einfach aufhören, ihm entsprechen zu wollen und ihm die Verantwortung einfach selbst überlassen. Wir gingen deshalb dazu über, ihn nach und nach, Mitarbeiter für Mitarbeiter zu versetzen, da man ihn mit nichts dran bekommen konnte, da er keine Angriffsfläche bot. Was ich nicht ganz verstehe ist, warum dein Handeln ihre Außenwirkung beschmutzen soll? Ob du willst oder nicht. wie gerne wäre ich nur für mich verantwortlich! Fast alle schwierigen Mitarbeiter kann man mit guter Kommunikation in die Spur bringen. Das Problem wenn du den Weg des „gefallen wollens“ gehst ist halt, dass er endlos ist. Danach ging es. Deswegen habe ich deinen Bericht durchgelesen und steh jetzt ganz fest zu dem Entschluss. Es gibt an jedem Arbeitsplatz mindestens einen davon. Ein hinterhältiger Mensch gibt vor dein Freund zu sein, sobald du ihm aber den Rücken zudrehst, wird er dich hintergehen und Lügen und verletzenden Klatsch über dich verbreiten. Wenn wirklich nur dieser eine Kollege da immer am Querschießen ist, wird sich das mit der Zeit aber auch ganz sicher zeigen. Du quälst dich selbst, weil du dich auch in der Zeit, in der du den Kollegen nicht um dich hast, mit ihm und seinen Missetaten beschäftigst und weil du damit nur wieder eine Reaktion von ihm provozierst. Germanistik an der WWU in Münster. Aber da liegt glaube ich auch unser Problem. Nein, ist es nicht ^^ Das Verstehen der Beweggründe ist ja auch ein wichtiger Punkt, der dir helfen kann. Nachdem ich dachte das die Angelegheit erledigt ist habe ich mich genauso sachlich, freundlich etc. Der Gegenüber verbreitet weiter ungebremst seine Nettigkeiten und mein Magen revoltiert irgendwann vor Stress. Sie machen das Leben vielfältig und schön, auf ihre ganz eigene paradoxe Art und Weise. Soll heißen: Der beste Weg und die beste Verteidigung gegen Bürokämpfe ist, diesen aus dem Weg zu gehen und die Energie lieber in eigene gute Beziehungen zu Kollegen zu investieren. Das ist die optimale Überleitung zum nächsten großen Fehler beim Umgang mit schwierigen Kollegen: Lass dich nicht auf das gleiche Niveau herab. Zwei Tage später ist es rausgekommen, weil sie es ausgeplaudert hat. Jeder Tag an dem er mal nicht da ist, ist hingegen eine Wohltat. Denke an Punkt 1: Bleib gelassen, nimm dazu Stellung, wenn du es für nötig hältst, aber sachlich und respektvoll. Wenn der Vorgesetzte das Petzen und Spionieren befürwortet, dann werden auch Intrigen im Büro blühen – genauso wie Mobbing. ignorierten mich dann außer wenn die Chefin Feierabend machte, dann gab es doch viel zu erzählen aber nicht sehr neutral, aber Hinweise wo ich Ansätzen könnte blieben erstmal aus, mir wurde nur gesagt es würde irgendwann besser oder das mir keiner böse wäre, wenn ich vor Ende der probezeit gehen würde.